第二輪防疫抗疫基金裡的保就業基金推出，向僱主資助最高9000港元的工資津貼。不過計劃推出以來，有不少團體都抨擊此計劃，指出有不少漏洞未能保障員工，失去了「保就業」的原意！究竟這些漏洞是甚麼？為什麼保就業基金有可能不能保障員工？
以下是保就業基金存在的三大漏洞：
漏洞一：減薪無薪假照舊
有本地媒體引述職工盟主席吳敏兒，她曾批評保就業並無助減薪和放無薪假的發生。她指工會曾收到打工仔反映，其僱主迫那人簽署自願減薪同意書，減薪三成。然而僱主在減薪或放員工無薪假時，仍然可以享受保就業基金的津貼，可見這政策變相只保障僱主，並非保障打工仔。
職工盟主席吳敏兒（圖片來源：香港電台）
漏洞二：計人頭太兒戲
保就業基金能夠成功申請的其中一個條件，就是申請資助月份的員工數目不能少於申請當月（例如企業想申請一月份的工資資助，入紙申請時月份的員工數目，不能少於一月份時的員工數目），否則就會按人頭扣減資助款項。但這會出現嚴重的漏洞：企業可把高薪的人辭退，用較低薪金的人代替。然而勞工局局長羅致光卻認為：如果間公司炒晒啲中高層，相信會難以運作，咁做只係懲罰自己。不過對大部分員工來說，這的確是個惡夢，因為這世上並沒有所謂「無可取代」，況且現時失業率上升，企業不愁沒法炒高薪員工，然後聘請低薪員工渡過難關。
另外企業更有機會製造「假員工」，如找親人朋友簽下入職記錄，從中騙取津貼。
漏洞三：沒有實則懲罰
另一個最嚴重的問題，就是這計劃並沒有任何監管機制，導致僱主得到資助後，即使不用作補貼出糧，也不會引來任何懲罰。例如即使企業得到資助後，其資助並非用作工資補貼，而是「袋袋平安」，或其他用途，相關部門也無法追查。欠缺監管機制的情況下，要靠市民、打工仔和工會舉報，但並沒有任何罰則和調查方向，這些監管機制形同虛設。
失業援助金較直接
當計劃推出時，立法會內各派齊轟保就業基金漏洞太多，不但不能解困，對僱員亦無真正實質的幫助。不少專家認為要在金錢上幫助打工仔，只有成立失業援助金才是有效辦法。勞聯主席林振昇質疑，保就業基金「只益僱主」，而大部分打工仔在兩輪防疫抗疫基金都沒有受惠。他建議，政府應設失業援助金，向失業打工仔發放每個月9,000元現金，為期半年。他亦指出，長遠做法應設立失業援助制度，如免息貸款等。
在疫情底下，打工仔面對困境也無可避免。不過你知道當僱主要求你放無薪假時，其實會涉及一些勞工法例，你知道有何要注意嗎？馬上點擊了解！
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