武漢肺炎肆虐全球，同時影響全球經濟，各行各業都受影響，很多企業都被迫減薪或裁員以應付目前困境，否則就只有面臨結業一途。各位打工仔，假如有朝一日你的公司給你兩個選擇:你可以放無薪假或請你離職（炒魷魚）另謀高就，你該如何選擇？拾捌堂將會向你建議四個決定因素讓你作出選擇！
打工仔要在無薪假或被炒作出選擇，可考慮以下因素：
因素一：視乎無薪假日數
打工仔選擇被炒（無情雞）或放無薪假，首先要考慮公司要求你放多久的無薪假。如果一個月要求你放5天無薪假（約每星期一天，或放一星期），那麼你的人工就等於七五折，與減薪無異，不過你這個月就會多了5天假期！所以如果無薪假日數少，不妨考慮此選擇。
況且有了假期，你可以去一倘旅行义义電，或報班增值自己。假如你真的「等錢洗」，你亦可以找一些Part Time炒散，幫補一下家計。
不過如果無薪假日子太長，2星期起，那麼你就要從長計議了，因為人工五折，加上太多假期，如果找不到 Part Time 工作，會令人感到虛渡光陰。而人工太少，倒不如拿取一筆的代通知金，另謀高就會比較一了百了。
因素二：人工年資多寡決定去留
放無薪假還是選擇被炒？另一原因是要看看你有多少人工和年資。假如你在公司裡已經有相當高的人工和年資，那麼就應選擇無薪假或停薪留職，因為你毅然離職（或選擇被炒拿一筆賠償金），一來對你個人聲譽不好(因為市況不好，公司先炒你魷魚，等於你沒有價值或 Overpriced)、二來你在別的公司也難以得到相同的薪金和福利。所以通常人工高的中、高層，他們都會寧願接受減薪或放大假，都不會離職。
因素三：視乎心理狀況
公司裁員或減薪時，未收到通知的同事會感到非常大的心理壓力，因為他們都不知道會何時輪到自己。有些人也許不想面對放無薪假的事實，亦不想面對有機會被炒，日夜提心吊膽，倒不如及早下決定，向公司或上司表達想選擇領取賠償金，及早另謀高就會比較好。因為這些人通常都難以集中精神工作，成績及士氣都比平時低落，亦經常有很大的心理壓力，所以離職對僱主或僱員通常都是一個比較好的選擇。
因素四：經濟壓力
不過作為基層打工仔，則未必有這麼幸運，有不少人都要養妻活兒，供書教學、供樓等，他們沒有本錢沒有全職工作數月，因此被炒或離職根本不是一項選擇，他們只能選擇放無薪假。假使你被迫放無薪假，建議你在不用上班的日子做一些Part Time工作，如店務員、侍應、送外賣等，即使你未必能好像全職般得到全份人工，但收入方面至少都不會相差得太遠。
不論減薪、無薪假還是炒魷魚，其實都不是好事，然而經濟寒冬，卻是無法避免。你應該要知道市面上哪些公司正在裁員、減薪和放無薪假，如你公司的對手是否已經開裁員、減薪，可能好快到你公司!！立刻 Check Check 拾捌堂為你搜集的2020香港裁員減薪一覧表吧!
