面試機會 該如何創造?爭取面試機會 應該如何做?很多讀者在不斷積極地尋找新工作,Send cv幾耐有回音完全沒有頭緒,時間一天一天地過去,仍然 沒有面試機會!今期我們就請來拾捌堂創辦人林老師Alvin Lam向讀者們教路,提出三招技巧,有機會幫助你增加面試見工機會!
(封面圖源: freepik licenced)
面試機會
面試機會 增加招式一:用LinkedIn爭取HR部門提供面試機會
面試機會增加第一式為活用 Linkedin 主動出擊!每間公司的HR部門每天都要看數百份CV,要在眾多競爭對手中得到HR的垂青,該怎麼辦?Alvin教路,求職者除了自身工作經驗及預期薪金適合該公司的招聘條件外,在send CV之餘,其實可以再進一步行動!
Alvin指出,現時很多HR都會參考求職者的LinkedIn帳戶,所以各位不妨善用LinkedIn平台。你們可嘗試透過LinkedIn平台尋找該公司的HR負責人,傳送短訊自我推薦,盡量令他/她對你留有好印象,希望她能在芸芸數以百份的CV裡,把你抽出來,讓你有Interview的機會。
當然,最重要的是,你已經將你的Linkedin Profile 整理得非常出色,令到HR 部門對你另眼相看,直接想約見你!
面試機會 增加招式二:沒有面試機會 直接找部門主管!
公司聘請員工,最大的目的是該職位能夠幫助公司增值,能夠為公司帶來盈利創造力,那麼該員工就能成為該公司其中最重要的資產,這群人必然容易受企業高管垂青。
Alvin指出,假如你認為你有此能力,有創造性,可以替目標公司搵錢或慳錢,那麼你可以用LinkedIn,直接尋找該公司的主管或管理層,希望可以有一個會面,如果你能夠有足夠的實力,可以說服高管甚至CEO buy 你,就有機會護得一個度身訂造的新職位,發揮你的所長。
當然,用這個方法的大前題是你真的有料,因為公司的高層不是傻的,不會貿貿然開新職位。林老師很早很早在1998年未開公司之前,就是用毛遂自薦的方法,找到一間公司的CEO 約見,暢談自己對互聯網的看法,該公司的老闆很想開一個新職位給 Alvin,可惜他不想在大公司打工,後來更自己創辦了PacificLink。
面試機會 增加招式三:爭取面試機會 靠朋友
如果你真的一籌莫展,不如借助其他人的力量。Alvin建議,求職者可以尋找過往曾效力的公司朋友,如以前的上司,假如他們現時有不錯的發展(前題是你和他關係好,曾在工作上對他有不少的幫助),不妨約他/他們外出聚舊,說不定他們有機會介紹新工作給你;即使沒有合適的工作介紹給你,也有機會透過人事關係找到一些職位給你。
所以做哪一行業,最重要的是和上司有良好的關係,並且盡心工作,即使日後不再一起共事,你仍然有機會得到別人的幫助。
最後Alvin指出,數碼年代下除了傳統求職方式外,應該從多角度思考不同的求職方法,讓自己有機會在芸芸求職者中脫穎而出!希望你能從以上3大方法得到更多見工機會吧!
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