公務員加薪 2022最新消息不斷為您更新！公務員薪酬調整2022-2023重點要即時緊貼！公務員加薪2022 剛剛已經揭曉， 公務員事務局局長楊何蓓茵剛宣布高中低層公務員劃一加幅2.5%，詳情請即按這裡看。
公務員薪酬表2022的調整對大家來說是很重要的資料，因為可以協助公司及早制定今年的加薪政策(或凍薪政策/ 減薪政策)，大家可以先看公務員加薪2022最新消息，我們會為你緊貼報導政府加薪 2022的最新發展，大家也可以立即 Follow 拾捌堂的 Fan Page 緊貼最新政府加人工最Update 資訊 。
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要估計 公務員調薪2022-2023，讀者可先參考公務員加薪2021-2022資料：政府於上年2021年6月宣佈公務員薪酬2021-2022年時選擇凍薪，特首同行政會議決定在2021至2022年度凍結高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員薪酬，由2021年4月1日起生效，詳細報導按這裡即看。
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公務員加薪2022 新聞簡報
公務員薪酬調整2022 預測
2022政府加人工 小總結
公務員加薪2022 新聞簡報
7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。
政府加薪2022-2023 低於預期的原因，她指出多項因素，如香港經濟復甦經歷第一季飽受疫情第5波嚴重影響，就業不足未有大幅改善， 市場復原需時兼環球經濟狀況不明朗， 外國通脹升幅及地緣政治造成不穩等等情況，認為需要慎重處理公務員加人工問題，加上財政預算案是赤字預算，所以公務員會理解加薪2.5%是較為平衡各個方面的數字。
6月14日: 今年特首稱因為今次公務員加薪具爭議，將留待下任特首處理加薪方向，大家相信都要等到七月中至尾先會有進一步的政府加薪消息，希望經濟一路好轉，大家都加薪有望。可以 Follow 我們的Fan Page, 我們會為你不斷更新。
5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。
5月28日: 公務員事務局局長聶德權表示，2022薪酬趨勢調查結果中加幅介乎2.04%至7.26%只屬2022公務員薪酬調整其中一個參考因素，並指出政府加人工2022幅度視乎多項因素而定 (參考5月27日馬志成指出的6大因素)。
聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。
公務員薪酬調整行政議會作出決定日期一般都在每年6月中公佈，我們會為大家繼續緊貼政府加薪相關消息。
5月27日: 政府人員協會在5月24日極速完成一項在職公務員電子問卷調查，這個調查總共回收了2651 份問卷答案，對 2022年薪酬趨勢調查結果方面，36% 表示滿意；39%認為尚可，但有23% 表示不滿。
加薪2022方面，到底政府應否繼續凍薪？91% 表明不應該，有2%認為應該凍薪。另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。
政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。
政府加薪六大因素：
- 薪酬趨勢淨指標
- 香港整體經濟狀況
- 政府的財政狀况
- 生活費用變動
- 職方對薪酬調整的要求
- 公務員士氣
5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。
在政府2019-2020的年度開始，當局會在「薪酬趨勢總指標」得到的數字扣減公務員遞增薪額開支，從而成為政府內部的「薪酬趨勢淨指標」。
薪酬趨勢 淨指標意思是什麼？ 淨指標就是「薪酬趨勢總指標 」減 「公務員遞增薪額開支」。今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。
薪酬趨勢調查2022
| 薪酬趨勢調查 | 薪酬趨勢調查 |
| 低層公務員 | 3.20% |
| 中層公務員 | 5.58% |
| 高層公務員 | 8.30% |
薪酬趨勢淨指標
| 薪酬趨勢淨指標 | 薪酬趨勢淨指標 |
| 低層公務員 | 2.04% |
| 中層公務員 | 4.55% |
| 高層公務員 | 7.26% |
以政府高層加薪7.26% 來說，肯定會令到社會大眾感覺 政府加薪2022 有超級肥上瘦下的感覺，雖然知道這個數字跟政府未來的加薪決定可能相差不遠，但如果公務員加薪2022真的採用以上數字，相信會為整個工商界帶來龐大的加薪壓力。
其實現在香港市道相當低迷，很多公司都因為香港大陸通關無期而食緊穀種，再加上之前2-5月香港近乎封城禁足的防疫措施令到香港的工商界大傷元氣，如果政府帶頭在六月通過這項 公務員加薪幅度2022 的話，相信很多香港公司在未能恢復元氣之前，就要面臨加薪壓力，將會更加更加削弱香港工商界的體質，拖延香港的復甦速度。
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那麼公務員加薪幅度 2022-2023 應該從何估計？即按這裡即看林老師的公務員薪酬調整 2022-2023預測。
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公務員薪酬調整幅度列表 (2000-2021)
| 年份 | 低層公務員 (總薪級表 0-9 點) | 中層公務員 (總薪級表 10-33 點) | 高層公務員 (總薪級表 34 點或以上) |
| 2021 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 2020 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 2019 | +5.26% | +5.26% | +4.75% |
| 2018 | +4.51% | +4.51% | +4.06% |
| 2017 | +2.94% | +2.94% | +1.88% |
| 2016 | +4.68% | +4.68% | +4.19% |
| 2015 | +4.62% | +4.62% | +3.96% |
| 2014 | +4.71% | +4.71% | +5.96% |
| 2013 | +3.92% | +3.92% | +2.55% |
| 2012 | +5.80% | +5.80% | +5.26% |
| 2011 | +6.16% | +6.16% | +7.24% |
| 2010 | +0.56% | +0.56% | +1.60% |
| 2009 | 0.00% | 0.00% | -5.38% |
| 2008 | +5.29% | +5.29% | +6.30% |
| 2007 | +4.62% | +4.62% | +4.96% |
| 2006 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 2005 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
| 2004 | -3.10% | -3.17% | -3.23% |
| 2003 | -3.01% | -3.07% | -3.13% |
| 2002 | -4.42% | -1.64% | -1.58% |
| 2001 | +4.99% | +2.38% | +2.38% |
| 2000 | 0.00% | 0.00% | 0.00% |
公務員薪酬調整 2022預測 (訪問林老師Alvin)
公務員薪酬調整 2022預測 3大情況:
- 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。
- 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。
- 政府不想被商界說太多閒話，特首也不想在離職前令到工商界太難做生意，以及與市民共渡時艱，將降底2022公務員加薪幅度 至: 政府公務員低層人工增加1.5-2%、中層人工增加3.5-4%及高層人工增加5.5-6 % 之間。
公務員加薪 2022
| 公務員加薪 預測 | 加薪預測一 | 加薪預測二 | 加薪預測三 |
| 低層公務員加薪 | 2.04% | 2% | 1.5-2% |
| 中層公務員加薪 | 4.55% | 4.5% | 3.5-4% |
| 高層公務員加薪 | 7.26% | 5.5-6% | 5.5-6% |
其實今年2022年5月中 恒指再跌至21000，反應經濟未有復甦之餘還有機會經濟下行，如果政府真的採取以上第一個預測方法加足公務員人工，社會各界一定會很多聲音，社會的整體薪酬被拉高之餘，工商界營商會更加困難，香港經濟要更多時間才可復甦，到時這個問題就要新任特首去解決了。
公務員加薪 2022：人力資源顧問有何看法？
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆(Dicky Yuen)表示，加薪較私人市場平均水平高。疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。近兩年疫情下受惠的公司，都是較早推行數碼轉型的公司。不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務(InsurTech)等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
第二類公司是疫情底下無法受惠公司。這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。
如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。
公務員加人工 2022 商界應跟隨嗎？
如2022-2023政府調薪屬於正面的話，工商界如今面臨困局，可能不能緊隨政府加薪幅度而勉強加薪，應更著重自己公司在未來12個月的營運能力，如果你公司是未來12個月市場復甦的受惠公司，不妨手鬆一點加3-5%留下幫到手的人材為你公司在下半年創造績！
以下為上年的公務員加人工預測參考資料，你可以按這裡跳過去看2022政府加人公總結。
公務員加薪2020 過往報導參考
以下為本文在公務員薪酬調整 2020-2021年的預測及報導，大家不妨參考一下對上一年的分析。以下資料刊登於2020年3月28日。林老師Alvin 對於政府加薪幅度估算正確，政府最後在公務員薪酬調整 2020選擇了凍薪(0%)。
公務員加薪 2021-2022政策影響原因：
- 政府開支2020大增，由庫房大量額外支出肺炎相關補貼費用如保就業兩期，其他市民生活開支補貼以及疫情相應的健康醫療措施(如購買輝瑞疫苗) 都為政府帶來額外的庫房負擔。
- 政府收入下跌，疫情下，大量稅收自然減少，波叔當然要量入出。
- 業界普遍預期香港經濟在2021年下半年開始反彈，可是良好反彈數據表現很大機會在 2022-2023年財政年度才反應出來，在之前亦沒有借口為公務員加薪。
- 香港經濟下滑，一定會影響到薪酬趨勢指標下跌，這個中立的數據當然令到公務員加薪機會渺茫。
在預測公務員加薪 2021-2022安排時，一定要先看看公務員薪酬調整2000-2020，看看以往公務員凍薪及公務員減薪背景。
公務員減薪2002-2004背景先參考：
當年香港在2001年911事件環球經濟大衰退時不能獨善其身，再加上2003年的 SARS 爆發，令到香港經濟一落千丈，林老師常說，當年經濟十分差，每次行過衣服連鎖店，都發覺衫褲的價錢一次比一次平，香港經濟環境是在通縮中，失業率達10%以上，所以可以看到政府薪酬2002-2004跟隨市場環境一直在下調中，數據可參考公務員減薪2002-2004幾行。
及至2003年SARS 完結，大家都不用帶口罩，大陸亦開放自由行來香港購物，經濟被大量湧港的中國旅客帶動提升，慢慢走出谷底，但一般經濟數據都會延後一兩年，可以，當年政府都算克制，2005-2006都只是公務員加薪凍薪而沒有實行公務員加薪。
公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。
公務員加薪參考: 即按這裡看看公務員如何加人工！
私營企業有否加薪空間？
至於各位最關心的是私營市場加薪空間。顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。不過由於是疫情前推出報告，因此個別行未能作準。不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。
該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。不過該訪問同樣地在疫情前進行，因此會存在轉差變數。
但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。
政府加人工2022 小總結
業界該如何跟隨 政府加人工幅度，相信可參考多方因素，包括公務員加薪幅度 ，公司目前及未來一年疫情受影響狀況，通脹情況等等。目前形勢的確比較惡劣，不少行業未必有薪金上調空間，打工仔需要審慎樂觀。林老師常說，「逆境是鍛鍊自己的時候！」，相信你都想把握時機會自己增值，請即看: 增值自己必學技能How to Start？ 必學增值自己課程3大重點，如何增值自己不求人！
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