上回，我們公布了2019年薪酬趨勢調查委員會的調查結果，結果顯示今上年高層、中層及低層公務員的加薪幅度應為4.58%、5.08%及3.13%。而最新消息是，政府於2020年2月28日已經確認了2019年度公務員薪酬加幅。
公務員事務局於上年公布，行政長官會同行政會議（Chief Executive-in-Council）已確認2019至2020年度公務員薪酬調整幅度，高層及首長級的公務員加薪幅度為4.75%，中層及低層加薪幅度為5.26%，加幅均較薪酬趨勢調查委員會的調查結果為高！
政府表示作出決定時，作出這項決定時已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及政府財政狀況、公務員士氣等因素，而最新的薪酬生效日期會追溯至2019年4月1日。
公務員的薪酬調整幅度，是根據政府根據108間私營機構內，逾16萬名不同級別的僱員，其薪酬和花紅變動而得出，具有強大的代表性。不過，Startup企業又是否會按照這個薪酬調整結果，旗下作為員工的薪酬調整指標？
拾捌堂訪問了三家不同規模的初創，發覺他們均不按照政府發佈的薪酬調查結果作為指標。電競賽車遊戲初創Godzpeed聯合創辦人Tristan Lo表示，公司尚在起步階段，暫時仍需支出來開發軟件及擴充公司規模，因此今年暫時會按兵不動，暫時未有決定是否調整員工薪酬，但今年希望能增聘50%人手，期望能招聘5至6人。
而電動滑板車初創企業Koofy，聯合創辦人Felix（廖永通）則指，暫時未有加薪計劃，但會按照公司產品的銷售成績，向員工發放花紅。Felix又表示，雖然暫未計劃加薪事宜，但因應公司的發展，今年將會增聘5人，約佔公司員工總數的25%。
至於近期發展迅速的維亞科技（VAR LIVE），其聯合創辦人香港電競總會會長楊全盛（Eric Yeung）明言，因應公司的高速增長，員工的加薪幅度將會比公務員的加薪幅度為高，加幅達7至9%。Eric稱，將會增聘10至20人，以壯大目前約150人的團隊。
看來初創的加薪幅度，會按照企業的個別情況作出調整，不會完全依照市場的形勢！在職場想升職加薪，就需要不時進修以保持競爭力，想有更高的回報？就要按這裡，看看公務員和打工仔必讀的5大管理課程吧！
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