第二輪防疫抗疫基金的「保就業基金」將於5月25日起至6月14日接受申請，然而業界仍有很多疑問，因此香港工業總會(FHKI)邀請了勞工及福利局局長羅致光為整個業界詳細講解整個計劃。拾捌堂為各位整合了整個論壇的精華，以及為大家解答一些常見疑問。當中，你們一定要知道「保就業」的兩大原則，這樣才可以幫助各企業申請最大資助額！
「保就業基金」兩大原則你一定要知
羅致光在工總的網上論壇裡多番強調，企業在申請保就業基金時，能否獲得最大資助額全看兩大原則：
- 申請的「指定月份」與三月做對比時，員工數目上必須相同、
- 只以強積金（MPF）為審視條件，不會問員工姓名和資料，即只會因公司供了多少強積金的人數而發放資助金額。
在會議上，羅致光強調只會審視企業以上兩大條件—企業人數和強積金供款。由於「保就業」的最大原則是保員工，而並非「保僱主」，所以僱主在申請「指定月份」時，到6、7、8月時的支薪僱員數目不得少於3月份的僱員人數，而此計劃主要是用作資助在職員工，因此散工、Part Time和自僱人士等則不在計劃範圍內。
此計劃能夠覆蓋全港超過177萬名僱員、27萬名參與自願強積金計劃的僱主、以及21萬名有參與自願強積金計劃的自僱人士。羅致光一再強調，假用僱主在申請指定月份時，到及後發現了員工數目減少，將會按比例有罰則。
勞工及福利局局長羅致光（中）在現場解答網上觀眾問題。
保就業各界質詢Q&A你一定要知！
為了解釋公眾對「保就業基金」的疑慮，羅致光解答了現場觀眾和網上與會者的一系列問題，現在為各位做出整合：
保就業問題一：如果申請指定月份時，實際支薪人數少於「指定月份」人數時，會有何罰則。
羅：我們除了向企業扣減員工人數差額外，亦會按比例進行懲罰。不過我們亦會審視企業規模大小和比例。例如小企只有5人，炒了1人就很難請回那1名員工，和1000人的大公司炒了100人，這雖然是比例相若，但炒了100人無疑比小企炒1人規模大得多。詳細罰則我會在日後詳細講解。
保就業問題二：為何只看員工人數和MPF？公司不會炒高薪員工，請一些低薪員工，同樣地可享受資助嗎？
羅：由於計劃的靈活性和盡快審批資助是計劃的大原則，因此我們不會審視企員有甚麼員工，即使員工名字我們也不會問，只看企業僱員人數。如果我們再增加申請條件，就會增加行政費以及延遲批核時間，對社會整體沒有好處。
保就業問題三：假如店舖合約到期，他們又會日後再在其他地方開舖，這些遣散員工怎麼辦？
羅：我們看的是員工數目和MPF，假如店舖將會在其他地方開舖，可考慮以下做法：
- 對於連鎖集團，可以先把員工安排到另一分店工作，或安排他們放假，但不能把他們解僱或轉換僱主，否則可視為裁員；
- 如果不是集團式經營，可以按排員工放有薪假，反正僱主們所得到的工資資助應投放在員工上，到店舖開業時安排復工，但不能解僱他們。
保就業問題四：65歲以上的員工，可享有此資助嗎？
羅：我們只會資助有供MPF的僱主和員工，因此假如僱主沒有為65歲以上員工供自願性強積金，我們將不會提供資助。然而，我們己經對MPF的審視日期於5月4日截止，所以僱主現時為65歲員工進行強積金供款，我們不會受理。此計劃旨在幫助有承擔的僱主。
保就業問題五：僱主已對員工減薪，放無薪假，還可以申請資助嗎？
羅：我們只看「保就業」，所以只看數字，因此沒有硬性規定企業不能放無薪假或減薪。當然我們鼓勵僱主給予有薪假及出「全糧」，因為僱主們得到資助，理應要用在員工身上。
保就業問題六：僱主需要把此收入視為「利得稅」或「薪俸稅」嗎？
羅：本計劃無須報稅。
保就業問題七：假如僱主在3月才聘請員工，由於MPF有60天的寬限期，那麼可以申請計劃嗎？
羅：我們只會看僱主供MPF的人數，假如僱主沒有為員工進行供款，將不能申請資助。因此我們建議僱主及早為員工供款。
保就業問題八：非香港居民，外藉人士員工也會計算在計劃裡嗎？
羅：不論國藉，只要僱主有為該員工進行MPF供款，都合符資格申請。
相信以上問題，都已經足夠覆蓋各位對「保就業基金」的疑問了！假如你想了解更多有關「保就業基」的申請資格，馬上點擊了解！
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