據外媒《華爾街日報》（Wall Street Journal）報導指出，科技巨人微軟（Microsoft）有一套非常獨特的招聘心法，聘請了一群非常特別的人，他們具有非常高的工作能力，異於常人的思維；他們不是高考滿分、哈佛劍橋的高材生，那麼他們是誰？這群「天才」一直被社會忽視，甚至被社會所遺棄，為什麼？
特別計劃聘請特別人才
原來微軟自2015年推出了一個特別的招聘計劃—「自閉人材招聘計劃」（Autism Hiring Program），專門聘請患上自閉症的人士，Joey Chemis就是微軟100個自閉症員工的其中之一。他遁此計劃成功被微軟取錄，任職數據科學家（data scientist），最近更獲得晉升機會，成為二級數據科學家。其實社會上，很多人都對自閉症存在誤解，以為他們沒有生產力。Chemis外型上與一般人無異，談吐間比「正常人」更正常，那麼這群人士有何特別之處？
Chemis分享說：「自閉症使我有特別的能力，令我能對某些事情特別專注，如我自己對數學特別專注，因此我考獲了三個數學學位。」
微軟招聘代表Neil Barnett解釋：「自閉症人士其實有非常優異的編碼和疑難排解的能力，他們對細節有非常強的能力去應對，因此微軟看中他們的問題拆解（problem-solving）能力。」
為了迎合自閉症人士應徵，微軟也對他們「特事特辦」，如無須電話會談，可以只使用電郵申請職位，甚至容許他們使用自己的手提電腦進行編程測驗，不會要求他們使用公用電腦等。
拋開成見 尋找隱世天才
微軟的舉動，正為全世界所有企業上了非常寶貴的一課—怎樣理解員工的情緒智力（EQ），正確對他們引導後，其實他們就會成為百年難得一遇的人才。當然這群人士的EQ上與常人有異，未必能夠與「一般」員工以相同的方式處理，例如他們未必能輕易接收外界的訊息，其行為亦不會「理所當然」，因為他們的思考方式與常人存在差別。不過「自閉人材招聘計劃」正為這群人而設，經特別處理後，他們同樣地成為微軟最強的力量之一。
Chemis解釋，自閉症的人往往有種「超能力」，據多項調查指出，患有亞氏保加症（Asperger syndrome）的人，往往對一些有興趣的事物成為天才，他們對該領域可學習所有知識，因此亞阿氏保加症的兒童往往被外界稱為「小教授」。正因如此，微軟看中這群人的特點，他們能學習各類數據並化為編碼，這技能在科技世界裡極度有用。
微軟招聘的手法看見了嗎？他們從沒對某類人有成見，反而積極發掘各類人士的優點，點石成金，把自閉症人士成為企業裡最精銳的部隊。作為企業家的你們，從微軟的招聘有法有何啓發？從事Startup的您們，有沒有甚麼啓發？Startup其實也需要一些特別人才，你想到是哪些人才嗎？馬上點擊了解！
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