Second In 機會不是人人都有，如果你見了工，立即給你 第二次面試 機會，就表示你成功見成這份工作的機會相當高！如果有機會Second In 表示成功機會很高，那就當然要為Second Interview 問題做充足準備。本文將會為你提供準備第二輪面試Second In 攻略天書，為你提供Second in等幾耐、提升Second Interview成功技巧再加上Second In 注意3大事項，相信可以幫你提高第二輪面試機會，快看 Second In 見工天書！
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Second In 意思是什麼？
Second In 意思是什麼？簡單來說，Second In 意思就是僱主在經歷首輪面試後，已經對你感到興趣，覺得你應該要再見另一位主管／大老闆或做一些未曾做過的見工筆試。對見工的你來說，Second In 固然是代表見工成功機會提高，但也不能太過自信，覺得勝券在握而忽略見工準備，因為對僱主來說，Second In 意思就是深入了解求職者的第二次或者最後一次機會。
Second In 問題固然比 First In更加深入，但富貴險中求，Second In 也代表見工的你有更多發揮機會，當然也要避免鋒芒畢露或過於輕浮，因為除了你Second In之外，可能還會有其他求職者進入Second In階段，代表面試競爭更加激烈。
Second In 等幾耐？
Second In 等幾耐有通知是求職者在首輪面試後很關心的問題，但Second In 等幾耐有通知並無固定答案。一樣米養百樣人，公司亦一樣。視乎公司聘請職位的緊急和重要程度，非常緊急或重要的話，也有求職者曾遇過First Interview結束後，一落樓就收到電話通知安排 Second Interview。
Second In 等幾耐有快有慢，快的面試完畢幾個小時內即有通知，一、兩星期亦屬常見，但慢的也有一、兩個月。如果 Second In等一、兩個月才有通知則屬於較罕見的過案，而且原因都各有不同，例如該公司的員工辭職需要兩個月通知，那麼公司便有機會拖長安排 Second In 的時間安排。
另外，有時候遇到1個月後才叫你 Second In，有可能該間公司早前Interview 聘請的新員工做了不久就離去，所以他們再安排之前Interview 成績稍遜的Candidate 再上來Second In 面試了解多點，看看可否錄用。
可是，也有一部分屬於極端過案，例如求職者在Second In 後約一個月才收到通知，箇中原因是老闆並不希望新員工與舊同事有太多接觸，怕新員工會接觸太多關於公司的負面資訊。
Second In 等消息 一般情況如何？
以上原因可以參考，但一般來說，Second In 等幾耐有通知的常見參考標準是公司規模，如果是小公司，Second In的求職者可以期望幾日內有通知，如果是大公司，那兩星期便是參考標準。
Venturenix聯合創辦人Dicky指，這一點很視乎公司對該職位空缺的需求，如果是要盡快有人上工，一般來說都是兩星期內有通知，因為對僱主而言，求職者在完成Second In後也會繼續見工，避免錯失人才，聘請與否都是爭分奪秒的決定，尤其現在疫情下大家不能四處去，這個通知期會更短。
Second In 機會？第二次面試 成功機會有多少？
要知道Second In的機會高不高，可以看看首輪面試有沒有這些見工成功跡象或面試成功徵兆。如果你已經被邀請參與Second In，那其實代表你已經向成功見工邁進一大步，成功機會已比一般求職者高。不過，Second In 成功機會有多高，依然看求職者的造化。一般的參考指標，Second In 是僱主了解求職者是否符合公司價值觀、如何解決工作問題和處理人際關係等等。
Venturenix IT 獵頭公司顧問Dicky Yuen指，有Second In是否代表見工機會高很視乎公司規模，大型企業如Facebook、JP Morgan有6、7次Interview是等閒事，有Second In並不代表甚麼，但中小型公司通常到Second In已經可以決定是否聘請求職者，最終仍視乎公司文化、架構和職位空缺本身。
所謂有危就有機，雖然Second In 較首輪面試難，但Second In其實在考驗求職者可否與公司的人及事一拍即合，如果朝著這個方向研究並作出準備，Second In 成功機會可以大幅提高！事不宜遲，馬上看看Second In 注意 3大事項！
第二輪面試 注意3大事項，做足Second In 準備 穩操勝券！
其實，Second In 主要是公司想更加了解求職者的第二個機會，觀察求職者與公司和職位的合拍程度。只要針對這一點，求職者也可以做足Second In 準備，只要在Second In 注意 3大事項，便可以把在Second In 成功機會提高。
第二輪面試 準備一：回顧 First In 內容
Second In 注意重點之一是回顧 First In 內容，知道自己在First In有甚麼做得不足，便可以在 Second In 加以改進，並先行一步預估需要澄清在 First In 答得不好的地方，或者為一些沒有在First In被問到的問題準備答案。同樣地，也要回顧自己過去的工作經驗和曾經在First In提出或問到的工作技能，方便在Second In提出具體實例，令面試官對自己的能力更有信心。
第二輪面試 準備二：留意公司最新動向
能夠進入Second In，代表僱主已經對求職者的背景有基本理解及認同，接下來的Second In 便是考驗求職者有多少能力適應公司和職位，以及合拍程度的高低，所以求職者不難想像Second In 必然會被問到關於公司的題目。事前多多留意公司的最新動向、架構和企業文化，參考Linkedin 上該公司員工有關該公司的貼文內容，配合First In 得到資料，可以大幅提高Second In 成功率！
第二輪面試 準備三：保持誠實，做足準備
Second In 雖然代表求職者的見工成功率高，但也要保持誠實，遇上準備不足的問題或完全認知外的問題，都可以考慮退一步認低威，切勿充大頭鬼，容易失誤之餘，也會給予他人不誠實的印象。公司遇上能力再高的人，假如對方不誠實，你也不會再作考慮吧？反而誠實認錯的話，可能會增加Second In成功機會。當然，求職者也必須做足事前準備，好好應付Second In的環境吧。
Second In 機會不大會立即簽約！
Venturenix IT 獵頭公司Dicky Yuen表示，公司一般不會有這種安排，因為面試官在Second In後需要與內部商討一段時間，而求職者也需要時間考慮，除非負責面試求職者的人職位較高，決策能力較大，才可以立刻作出聘請的決定。即使如此，公司也要時間安排合約、offer等事宜。
最後希望大家看完以上預備Second In 問題及注意地方後，預先祝你見工成功！想知道見工成功徵兆有多少個，馬上看看這篇文章！
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