社交媒體是大家與親朋好友交流的工具之一，但除此以外，原來還有機會影響大家求職？美國有調查機構發現，全美竟有超過五分之四的受訪者表示，相信社交媒體（Social Media）的言論會影響其求職機會！
市場調查公司JDP研究發現，84%受訪者認為，他們的社交媒體活動會影響求職時，對方的招聘決定；而為了提升應聘時被取錄的可能，82％的受訪者指，他們會在社交媒體的個人資料頁面上，進行了一定程度的私隱設置，避免好友以外的用戶查閱。
五分一受訪者信其言論影響工作
至於受訪者在社交媒體上亦傾向選擇避開同事。43%的受訪者使用私隱設置來避開僱主或同事；而40％人士更用別名創建了社交媒體帳戶，避免被工作有關的用戶在社交媒體接觸！甚至有20%受訪者表示，自己在社交媒體上的發言一旦被發現，會為自己的工作帶來麻煩，認為其社交媒體帳戶發布了可能危及當前或未來工作機會的言論！
對於希望隱藏的個人社交賬戶內容，56％的人希望隱藏與工作無關的行為，44％的人希望隱藏自己的政治觀點；57％的人想要隱藏照片或視頻，47％的人想要隱藏他們關注的人或Like過的評論。
LinkedIn用戶最誠實
調查又指，一半的受訪者認為，僱主不應該查看求職者的社交媒體帳戶，認為這個舉動有機會侵犯個人隱私；而在用戶想要隱藏的平台列表中，Facebook以45％得票率排名第一，其次是35％的Twitter以及33％的Reddit。只有9％的用戶希望對僱主隱藏他們的LinkedIn個人資料。
今次調查訪問了超過2,000名美國人，調查結果反應受訪者大都不願意將社交媒體與工作混為一談，如果僱主在招聘時希望提早認識求職者的，顯然社交媒體並不能助你更了解你的未來僱員，因他們普遍會在社交媒體有所保留。
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