初創企業需要嚴格控制成本,人力資源有限,於是不少Startups都面臨一道困難的選擇題:如何制訂員工的工作時間?工作時間太短又怕生產力下降,太長又怕員工反感。新西蘭的一項研究就表示:實驗證明,工作時間越少,work/life越balance,員工工作效率越高。
該項實驗由奧克蘭科技大學(Auckland University of Technology)教授Jarrod Haar主持,參與實驗的公司共有200名員工,實驗的八星期內,每人每星期的工作日由五天減至四天,而薪金及其他工作條件維持不變。實驗結果顯示,雖然工作時間減少,但員工的工作效率比起實驗前提升了20%,而且對人生與及工作的快樂感覺亦較實驗前有所增加。
上述實驗證明,瘋狂加班和地獄式的工作,並非創造最佳效率的必然條件。如果工作和生活能夠平衡,員工在家中和公司都會感到更快樂,從而提升表現及更享受工作。想看更多Startup面對的員工選擇題,例如員工心情越差,面對難題的反而有驚人表現!
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