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據LinkedIn統計指出，有94％的僱主或招聘部門都會利用LinkedIn查看求職者（Candidate）的背景和履歷表（CV），因此在當今數碼年代下，使用LinkedIn尋找工作已經是非常普遍。假如求職者想爭取面試機會，就要想辦法讓未來僱主成功搜索自己。原來使用LinkedIn也可以提高未來僱主搜索到你！拾捌堂向你們提出三個建議，讓潛在僱主有機會搜索到你，幫助你增加有面試的機會！
如何用LinkedIn找工作？三招貼士助你提高僱主搜尋機會！ Read More
要Startup，第一個客永遠是最難找的。 有些startup會把舊公司的資源搬去創業，但我不想帶著舊公司的人脈關係和資源去startup，這樣開獵頭公司當然極難！最難的是沒有product，客戶和candidate兩邊都是人，找第一個客戶時，他會問我們有什麼candidate，找第一個candidate時，他又會問我們有什麼Position， 兩邊都沒有資源自然難以入手！ 萬事起頭難，但我當時想，打100個電話，總有一個願意聽我們說下去吧？那如果我打一千個電話，聽電話的十人中總有一人會讓我們盡力一試吧？幸好，當時有一間創業公司見我們同樣是startup，也願意給機會我們幫他們找個編程員，我們只用了半天就幫他們找到一個candidate，只可惜HR臨時取消了這個opening…… …
創業第一個客從何來？我不信打1000個電話找不到！ Read More