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想知自己 HR 人工 或Officer 人工有無Underpay?可即看這個薪酬指標網址 ! Read More暑假開始,不少未能順利升學的DSE畢業生亦開始考慮投身勞動市場。無論是職場新鮮人,還是正在密謀轉工的讀者,如何能在眾多求職者中脫穎而出?拾捌堂立即為大家出謀獻策,希望為讀者增加求職本錢! 要成功吸引HR的目光,以下三招增加成功見工機會的技巧絕對值得參考: 一.預先了解公司背景 要吸引HR的注意,求職者宜預先登入公司網址,認識公司人事和架構,並對公司的產品和服務先行了解,盡量讓面試官感受到你對公司有一定的認識,令他們覺得你能夠適應公司的文化及理念。有充份的準備,肯定是面試成功的一大要素!要做充足的準備,甚至能了解公司的小秘密,林老師建議不妨從LinkedIn入手,提早嘗試目標公司高層溝通,或許能令你有以外的收穫! …
增加見工成功機會 林老師教你三招! Read More去麥當勞(McDonald)做Part Time是很多讀者的青春記憶,不少讀者第一次面試的經驗也是來自麥當勞!不過,日後的年輕人也許沒有機會有這樣的體驗了!事關麥當勞最近推出全新面試方式,即使足不出戶,用戶仍能透過智能助理申請入職! 麥當勞最近推出全球首個語音啟動求職應用程式Apply Thru,讓用戶可透過Apply …
智能喇叭新用法!見工面試靠Alexa? Read More正所謂「一年之計在於春」,農曆新年快到了,各位startupper是否已準備好,迎接豬年的來臨?林老師特別向大家提出以下5點,希望各位創業的同學們及早安排,真正過一個無憂的農曆新年,迎接爆發式增長的到來! 林老師表示,每當農曆新年,都是他重新整理計劃,檢視公司發展前景及新機遇的好時機。眼見不少創業者未有好好運用農曆新年的長假期,林老師提出了以下五點貼士,讓大家參詳參詳: 1.客戶生意暫停 業務恢復需時 …
Startup想安心過年?5大注意事項你要知! Read More近年IT界鬧人才荒,好多管理層一係話難請人,一係話見工者質素參差,所以好多老細寧願由外地引入專才。而企喺IT人嘅角度,好多時候都做緊啲唔係自己專果瓣,又唔受公司重視,無晉升階梯。 兩方都有埋怨,咁究竟IT 界難請人嘅真正原因係咩? 1)IT人轉工,唔只係為左份人工 …
獵頭告訴你為什麼IT界難請人! Read More要Startup,第一個客永遠是最難找的。 有些startup會把舊公司的資源搬去創業,但我不想帶著舊公司的人脈關係和資源去startup,這樣開獵頭公司當然極難!最難的是沒有product,客戶和candidate兩邊都是人,找第一個客戶時,他會問我們有什麼candidate,找第一個candidate時,他又會問我們有什麼Position, 兩邊都沒有資源自然難以入手! 萬事起頭難,但我當時想,打100個電話,總有一個願意聽我們說下去吧?那如果我打一千個電話,聽電話的十人中總有一人會讓我們盡力一試吧?幸好,當時有一間創業公司見我們同樣是startup,也願意給機會我們幫他們找個編程員,我們只用了半天就幫他們找到一個candidate,只可惜HR臨時取消了這個opening…… …
創業第一個客從何來?我不信打1000個電話找不到! Read More大部分見完工嘅可以分為兩類,一係覺得自己屈左機,一係覺得自己收左皮。可能個HR問左你幾條刁轉問題,你口啞左幾次,又或者係個interview嚴重超時,令你覺得自己應該無機,但係現實可能係正正相反。 面試有無屈機其實有跡可尋! 1.見完工介紹同事老細你識 “我想你見下我地嘅Supervisor!” …
面試屈機六大徵兆 Read More