嘉許員工

讚賞員工 怎樣才有最大效果? 教你6大嘉許員工方法增加員工歸屬感!

讚賞員工 怎樣才有最大效果? 今堂將教你6大讚賞員工方法增加歸屬感!既然各位管理人員知道如何認同員工(包括金錢上的嘉許),那麼現在就要了解怎樣對員工作出嘉許和讚賞!其實嘉許形式有很多,每種形式都會帶來不一樣的效果,作為管理人員,有何讚賞動作或讚賞方法可使員工滿意,推動鼓勵他們工作呢? 編輯邀請你先看: …

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Expedia集團CEO、CFO下馬!兇手竟然是Google?!

著名旅遊住宿網站Expedia集團於前天(12月4日)在官網宣布,行政總裁Mark Okerstrom和財務總監Alan Pickerill已經於日內辭職,馬上生效!Okerstrom同時已經辭去董事局成員一職,看來Expedia集團正經歷內部動盪。有分析指出,兩名管理層下馬,不只是內部問題,原來Google是最大元凶之一!所謂何事?

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【管理學】認同和讚賞有何分別? 管理人員必須學習嘉許真義!

管理一所企業向來不容易,管理學本來是十分深厚的學問。每一位打工仔,都希望得到上司認同和讚賞,不過你又知道,「認同」(Recognition)和「讚賞」(appreciation)的本義是甚麼?兩者有何作用?本義又是甚麼?作為企業領袖,如果想團隊和組織充滿著正能量、忠誠和高效率,就一定要明白如何活用認同及讚賞!

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營銷學另類武器—Storytelling Marketing 產生三大奇效Marketers必須學習!

各位營銷專家、Marketer,先問你們一個問題:為什麼你的顧客對你十分重要?此問題當然是廢話了嗎!顧客是皇帝(Customer is King),顧客是你的老闆,顧客更是你的再生父母!沒有顧客光顧,任何行業都不用生存!但你有沒有思考過,顧客不只為你帶來一次性的財富,他們可以為你帶來更大的價值嗎?原來有種營銷策略命名為顧客故事(Storytelling Marketing),這營銷方式有何作用?

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2020年將會興起的6大營銷趨勢! 互動式內容為王!(下)

上回拾捌堂講解了2020年將會興起的6大營銷趨勢其中3個,今回繼續講解另外3個將會興起的營銷趨勢。在數碼年代下,科技常轉變,倘若我們不時常更新最新科技,就會無法與市場同步,作為營銷專員(Marketers),必須時刻警醒留意。

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一条只花數年就升值5億美元 創辦人徐滬生告訴你4大秘技!(下)

上回拾捌堂提及內地網絡媒體新貴一条如何成功轉型至一間電子商務公司,且獲得很多人的追捧。一条於2014年創辦至今,已經升值至5億美元,期間經過轉型和開拓新的業務,仍能愈做愈大。其創辦人徐滬生本來是個傳統雜誌的主編,究竟他為什麼能夠首次創業就大獲全勝?本文與你一同探討徐滬生的經營魔法!

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微辣如何成功? OKR管理法則解放創造力!(下)

上回拾捌堂談及創意短片平台「微辣Manner」如何成功從瀕臨崩潰邊緣的初創公司,搖身成為港澳星馬東南亞華人地區最受歡迎的短片平台之一。現時他們不只在廣告營銷屢創佳績,收入過千萬,更有舞台劇演出。與他們合作有不少知名度高的藝人,包括:陳奕迅、容祖兒、彭于晏、尹光、薜家燕等著名藝人。這群極具創意的90後年輕人,其管理哲學是甚麼?原來他們所使用的是OKR管理哲學,這管理哲學為新世代創科公司,甚至Google都在使用。微辣團隊如何實踐這哲學? 實踐OKR管理哲學 微辣CEO陸志豪(六毫子)包辦整間公司的管理、營運和日常架構。他在以往的報導透露,公司實行民主制度,所有決策都都員工共同商議,經過投票才會實行,因此他並不是獨攬專權的人。 至於日常工作,員工不用打卡,倘若想申請長假,只需有所交待即可,無需故意申請。 …

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微辣如何爆紅? 掌握短片法則俘虜人心!(上)

近兩年風靡港澳兩地的短片平台微辣,人氣愈來愈旺盛。為甚麼微辣能夠短短數年間紅透港澳兩地?他們的成功要素是甚麼?除了利用無盡的創意俘虜人心外,最重要的是他們掌握了社交平台的法則,成功吸引無數觀眾收看他們的短片,盡攬點擊率和收看率,從此步步高陞。

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