不少朋友覺得Headhunter只是把candidate “sell”出去就萬事大吉，而且賺得多，看起來就是輕鬆的工作。想像一下，如果每個case只是買job ads就能找到匹配的candidate，公司的HR又怎會找獵頭幫忙？
現在全世界都在找AI人，但job ads往往無人問津，這種才是我們經常接到的個案。而作為Headhunter都喜歡挑戰，我們會用盡一切方法幫公司配對最合適的candidate，就像這些市場難找的AI人，如果出job ads沒有反應，我們就會從大學的研究小組中找機會，甚至找自己相熟的教授推薦還在讀AI的學生，總之會動用我們所有的關係，務求找到對應的candidate！
我們接到的每個case都非常有挑戰性，close case當然是我們的大目標，但有時卻不只是完成配對那麼簡單⋯⋯
不少公司會找我們幫助招聘合適的編程員，但有一個case令我印象特別深刻，同樣要找高級編程員，但這間Startup只有8.5萬元月薪的budget，而這個崗位一般都要9萬元月薪，要讓人才跳槽過來更可能要10萬月薪，甚至更高！雖然任務艱鉅，但那間startup實在非常迫切地需要填補這個空缺，所以我們還是努力一試。
而剛好我們找到編程員Joe Pang，與他交談的過程中，我們發現他一直被舊公司underpaid，月薪一直只有5萬元，他亦知道自己被underpaid，代表公司並不重視他的價值，所以一直都工作得不太開心。不過即使跳槽，一般HR只都會根據舊公司的工資水平加10-20%，所以Joe也不期望一下子能大大提升到市場價，但至少想獲得一個更合理的待遇。
不過如果Joe還是被新公司underpaid，難保他很快又會另覓高就，所以我們就向公司提議以8萬元月薪聘請Joe Pang。結果雙方都非常滿意，公司用比預算更少的資源找到匹配的員工； 而員工的工資又一下子漲了60%，超出預期，更重要的是感受到公司的誠懇與重視。從配對到現在，Joe還在這家公司工作得非常有動力，公司甚至揚言下年要加薪！我們收到消息都替Joe感到非常興奮！
如果你只是想把candidate “sell”出去，也許無法令你有足夠的動力面對這麼具挑戰性的工作。像我們公司的Headhunters在lunch time時會遇到不少人與他們打招呼，他們「相識滿天下」不只是因為介紹工作給candidates，而是真正關心他們的career，甚至會在candidates面試前幫忙準備面試。這種關係才是我們最為重視的，真正幫到公司和candidates的成功感就是我們最大的動力！繼續看看Dicky 的創業拼博精神: 創業第一個客從何來？我不信打1000個電話找不到！
編輯精選：
